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      武陵區人社局2018年工作總結及2019年工作思路

      來源:人社局 發布時間:2019-04-02 瀏覽次數: 【字體:

        2018年,區人社局在區委、區政府的正確領導下,圍繞“人”字做文章,面向社會強服務,各項工作齊頭并進,全面完成目標任務。2018年為武陵區獲得了湖南省創新創業帶動就業示范區縣市的稱號;就業工作真抓實干被省政府和市政府通報表彰;連續五年被省人社廳評為“湖南省城鄉居保經辦管理服務工作優秀單位”;在省里爭取到社保資金補貼4.035億元,實現“零”突破;市級以上公開發行的報刊和雜志宣傳我局工作的報道和調研文章高達85篇,其中湖南日報頭版1篇,常德日報頭版頭條1篇;實現了武陵區在人力資源和社會保障工作績效考評奪得全市第一。

        一、2018年亮點工作

        1、推動大協作,全面促進就業創業。全年新增城鎮就業8280人,帶動城鎮就業人數5230人,分別超目標任務1080人和1730人,城鎮登記失業率控制在4.0%以內。扶持重點群體就業,校地聯合,舉辦“高校畢業生與企業供需見面會”等7場招聘會,為400余家用人單位提供求職者1萬余名。建設高校畢業生就業見習基地,吸納31 名離校未就業高校畢業生參加見習鍛煉。精心打造孵化園,已滾動孵化企業58家。成功舉辦武陵區創新創業大賽和創業典型巡回報告會,并在《常德晚報》上開辟專欄報道11位創新創業方面的優秀典型。積極招商引資,58眾創常德創新創業示范街開始啟動,發揮創業帶動就業倍增效應。

        2、形成大覆蓋,全面推廣社會保險。持續推進社?!皬V覆蓋”,2018年僅用4個月時間便超額完成全年擴面任務。社會保障制度改革不斷完善,積極推進以按病種付費為主的多元支付方式改革、機關事業單位養老保險制度改革。社會保險待遇穩步提高,2018年實現基礎養老金待遇“四連調”?;鹫骼U有力度,五項社會保險共計征繳基金12.2億元,其中城鄉居民養老保險征繳基金完成任務數的288%?;鸢踩斜U?,全年共處理預警信息2229條,確保了武陵區社?;鸾】蛋踩行蜻\行,順利通過了省廳檢查。

        3、致力大提升,全面規范人事人才。圓滿開辦武陵區2018年度專業技術人員繼續教育公需科目培訓班,全區130名專業技術人員參加培訓。2018年至今共招錄、遴選公務員34名,選調、招聘事業單位人員123名,最高報考比例高達1:181。我區打造人才高地的深度報道以“群賢競逐武陵城”為題,被湖南日報刊登。

        4、維護大穩定,全面推進勞動維權。正式出臺《武陵區治欠保支三年計劃(2017-2019)》,力爭到2020年實現農民工工資基本無拖欠。強化監察效能,共受理勞動者投訴舉報案件166起,涉及勞動者388人,幫助解決工資拖欠285萬元,法定期限內結案率100%。強化調解仲裁,共受理勞動爭議案件412件,按期結案率100%,無中級人民法院撤銷案件。承辦了2018年常德市仲裁系統典型案例分析研討會,促進了全市仲裁業務交流。

        5、服務大格局,全面助力脫貧攻堅。扎實推進就業扶貧工作,開發365個公益性崗位,安置1545名就業困難人員就業。推行健康扶貧“一站式”結算,推行5個月以來共辦理報銷1479人次,累計報銷846.56萬元,圓滿完成人社行業扶貧各項任務。同時牽頭參與對口石門縣壺瓶山鎮九嶺村聯點幫扶,經過國家和省驗收,使其成功脫貧。

        6、實現大轉變,全面展現人社形象。運用“加法、減法、乘法”大力推進政務服務改革,全年共取消35項常見的無謂證明,下放30項重點民生領域公共服務事項到社區,做到真正的“不進人社門,辦成人社事”。加強窗口建設,2018年獲評全市人社系統窗口服務優秀單位,我局陳瑩同志獲評全市人社系統窗口服務標兵。堅持底線思維,將從嚴治黨與人社工作同部署、同落實、同督查、同考核。全年共組織檢查并下發督查通報7次,取得了明顯成效。

        二、2019年工作計劃

        2019年武陵區人社局將立足“穩”字筑牢民生保障防線,立足“活”字激發創新創業活力,立足“優”字提升公共服務水平,奮力實現我區人社事業高質量發展。

        1、聚力就業創業,將民生之根本筑穩夯實。國家首次將就業優先政策置于宏觀政策層面,旨在強化各方面重視就業,支持就業導向,我局將致力于多管齊下穩定和擴大就業,進一步把大眾創業萬眾創新引向深入。著力貫徹《湖南省進一步促進就業工作二十條措施》,從抓重點群體創業就業入手,實現專項就業服務活動精準對接,多渠道促進高校畢業生、農民工、退役軍人和困難人員就業創業。以爭創省級創業孵化基地為目標,做實做優武陵區創業孵化園。打造創業大賽品牌,積極開展創新創業大賽和返鄉農民工創業大賽,建好創新創業示范街,在規模、質量、影響上有新突破。推動職業培訓提升就業,以培養高技能人才為重點化解結構性就業矛盾。加快推行企業新型學徒制,引導職業培訓更適應產業升級和本地企業用工需要。加強職業精神培養,大力弘揚勞模精神和工匠精神。

        2、聚力社保覆蓋,把社會保障網織密扎牢。在擴面上聚焦。進一步擴大養老覆蓋面,確保新增參保人數穩步增長。在改革上聚力。穩妥做好社會保險費征管職責劃轉工作。在管理上聚神。嚴格內控制度,加強社會保險經辦管理服務能力建設。在服務上聚首。繼續深化“最多跑一次”改革,為參保對象提供便捷、優質、高效的經辦服務。完善社保短信服務平臺,研究推進社保經辦“綜合柜員制”。

        3、聚力人事人才,為轉型創新增添新動能。致力于下好人才“先手棋”,積極落實《關于吸引優秀年輕人才到武陵區機關事業單位工作的若干規定(試行)》,牽頭制定《武陵區非行政事業單位人才引進獎勵辦法》,加大人才引進力度。持續做好初級專業技術人員的申報和評審工作,開展繼續教育培訓,讓各類人才的創造活力迸發。

        4、聚力維權維穩,令勞動關系更和諧穩定。大力宣傳勞動法律法規,提高勞動合同簽訂率和履約質量,從源頭上減少因違反基礎性勞動法律法規而引發的勞資糾紛及勞動投訴、舉報案件的發生。推進仲裁庭信息化建設,引導糾紛雙方“以調為主”,筑牢維權“第一道防線”。以重點行業、重點企業為切入點加強日常巡查。推行建筑行業欠薪停工制度,重點解決建設領域農民工工資拖欠問題。深入開展專項整治活動,進一步規范武陵區企業用工秩序和人力資源市場秩序,切實保障務工人員的合法權益。全面落實建筑類參保單位的工傷保險待遇,健全工程建設領域工傷保險聯席會議制度,有力化解建筑施工人員工傷維權難問題。

        5、聚力精準扶貧,使群眾獲得感不斷提高。全面推進扶貧車間建設,設立貧困勞動力“特崗”,強化公益性崗位開發和就業援助,持續開展援企穩崗行動,致力于實現“一人一技、一技脫貧”。落實社保扶貧兜底政策,確保人社行業扶貧各項任務圓滿完成。繼續站好石門對口扶貧“最后一班崗”,做好脫貧攻堅人社答卷。

      (編輯:楊佳宜)

      (審核:鄭雅文)

      (簽發:周星彤)


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